2020年6月から「パワハラ防止法」が施行されたこと。ご存じですか？
大企業では 2020（令和2）年6月（今月）から、
中小企業では 2022（令和4）年4月１日から 対応が義務付けられます。
保育所では、2022年（令和4年）4月1日から「対応」が義務化されます。
今年（2020年）の研修依頼で、最も多いのが、
実は、「保育現場のハラスメント対策」についてです。
保育者向けというよりも、管理者向けの「ハラスメント研修」です。
（２０２２年度からは「職員向け（全体研修）が加わります。）
このお問合せの多さから「社会の意識変化」を感じることができます。
なぜ？「ハラスメント研修」の実施の必要性があるのか？
それは、ほとんどの場合が「無自覚パワハラ」だから です。
「パワハラという意識を持っていない」
「本人には そんなつもりも、自覚もない」
こうしたケースが ほとんどです。 だからまずは「認識」してもらうことが大事なのです。
僕は、以前労働局の雇用均等室に勤務していた時期があり、その時は「育児休業・介護休業トラブル防止指導員」という業務にあたっていたのですが、同じ部署が「ハラスメント対策部署」だったので、よく学んだ記憶があります。
そうした経験や、現在運営しているEAPの会社では、企業内の「外部ハラスメント相談窓口」も行っています。
２０２４年度のオンデマンド研修では「保育現場でのハラスメント防止」をメインテーマにした「新たな研修」を２本追加いたしました。詳しくは下記ページをご覧ください。
「ハラスメントによる離職を防止する」防止対策研修
2024年度『ストレスにならない保育』研修
「ストレスチェック」を使ったCHECK&DO研修
２０２４年度のオンデマンド研修は「２本セットキャンペーン中」のため、２本ご視聴頂くことができます。
この２つの研修では「ハラスメントによる離職防止」をメインテーマにしております。今回は、現在無料でダウンロードできる『保育職場環境チェック２５』を実際に使って研修いたします。
